Was ist ein Grätzelkreis?

Grätzelkreis ist die wienerische Variante des „Buurtcirkel“, einer Initiative der niederländischen Organisation Pameijer. 2013 startete Pameijer mit der Entwicklung von sogenannten community-unterstützten Netzwerken im Sozialraum. Mittlerweile gibt es Dutzende solcher Nachbarschaftskreise, die in ganz Holland verteilt sind.
Der Verein LOK Leben ohne Krankenhaus hat in Kooperation mit Pameijer die Initiative für Wien aufgegriffen und startete 2020 den ersten Grätzelkreis Österreichs. Heute gibt es 3 davon.

Teilnehmer*innen haben in einem Treffen in nachfolgenden Zitaten ihre Gedanken zum Grätzelkreis festgehalten.

Regelmäßige Treffen – mehr Selbstbestimmung

„Mit Humor und Elan kommt man im Grätzelkreis gut an“ (M.P.)

„Einfach. Mit viel Liebe gefangen im Grätzelkreis“. (M.P.)

„Der Grätzelkreis ist keine Freizeitgruppe. Man sollte sich auch gegenseitig helfen. So wurde schon füreinander genäht und Tiersitting angeboten. Oder es werden Tipps zu Sport gegeben (wie z. B. ein Teilnehmer früher ein guter Läufer war). Auch abgeholt wurden schon einzelne Personen, die den Weg nicht kannten. Auch die Weihnachtsfeier für Klient*innen des Vereins organisieren wir gemeinsam mit EX-In“. (Werner F., Coach)

„Ausflüge zu jeder Jahreszeit und lustige Feierlichkeiten“. (C.K.)

„Mehr Kontakte knüpfen […] Viel aktiv sein“. (J.G.)

„Wir haben ein kleines Budget und sind vom Gemeindebautheater, bis zur Langen Nacht der Forschung, aber auch internen Festen oder Bocciaturnieren überall dabei. Auch bei 2 Lesungen haben wir schon mitgemacht. Wir entscheiden gemeinsam, was wir uns leisten können. Der Coach organisiert es aber nie alleine. Es gibt jede Woche Angebote. Normalerweise für jeden Grätzelkreis einzeln, aber wir sind untereinander gut vernetzt. Wobei es keine reine Freizeitgruppe werden sollte. Das Gegenseitige Helfen sollte immer wieder angesprochen und gelebt werden“. (Werner F., Coach)

„Das Wir ist wichtig. Helfen ist wichtig und den anderen sehen. Für mich ist es ein Rettungsanker auf stürmischer See“. (R.O.)

Wissen:

In einem Grätzelkreis kommen Menschen aus einem Viertel regelmäßig (in der Regel wöchentlich) zusammen um füreinander da zu sein. Dabei setzen sie ihre eigenen Talente und Fähigkeiten ein. Jede*r einzelne Teilnehmer*in bringt selbst Anliegen mit, wo er*sie um Unterstützung bittet und stellt andererseits die eigenen Kompetenzen für andere Personen im Grätzelkreis zur Verfügung. Durch ihr Erfahrungswissen fungieren die Teilnehmer*innen als Expert*innen in eigener Sache. Die Teilnehmer*innen werden auch während der Woche unterstützt und wenn nötig begleitet.

So können die Teilnehmer*innen ihr persönliches Netzwerk erweitern und sich unabhängiger von professioneller Betreuung machen. Kernelement eines Grätzelkreises ist es die Gruppe als sicheren Ort zu erleben und durch gemeinsames Nachdenken und Handeln sowohl als Gruppe als auch als Einzelperson zu wachsen.
Die Gruppengröße beträgt rund 10 Personen.

Volontär*in

„Volontär sein tut gut im Grätzelkreis“ schrieb M.P.,
„Aber auch manchmal eine Art guter Psychologe zu sein, ist kein Nachteil.“, schrieb R.O. dazu.

„Heute ist man schnell nur von Professionisten umgeben. Die Diagnose nimmt viel Raum ein, wird fast zur Identität. Doch wir Menschen sind mehr als Zuschreibungen von anderen“. (Werner F., Coach)

„Vernetzung, Netzwerken, um Leute kennen zu lernen. Kommunikation verbessert sich. Schöne Erlebnisse“. (E.B.)

Wissen:

Volontär*in ist eine Person die im Grätzel wohnt und die Nachbarschaft kennt. Ein*e Volontär*in ist gerne in Gruppen, organisiert gerne für und mit anderen, ist erste Ansprechperson für die Mitglieder und hält die Struktur aufrecht. Der*die Volontär*in unterstützt die Gruppe bei gemeinsamen Überlegungen, Aktivitäten und in der Zusammenarbeit. Er*Sie macht die Mitglieder des Grätzelkreises untereinander bekannt und knüpft Kontakte zu den Nachbarn.

Coach

„Der Coach hilft dann, wenn es nötig ist. Einmal besuchte ein*e Teilnehmer*in eine andere in der Psychiatrie. Da war es ihr Wunsch, dass ich mitgehe. Manchmal gibt es auch private Probleme, die über den Grätzelkreis hinausgehen. Hier unterstützt der Coach die Person dann im Einzelsetting“. (Werner F., Coach)

Wissen:

Der Grätzelkreis-Coach begleitet professionell die Gruppe. Er sorgt für den Zusammenhalt der Gruppe, hilft dann, wenn die Gruppe oder einzelne Mitglieder Unterstützung brauchen und ist ein Sicherheitsnetz für den*die Volontär*in.
Der Coach klärt mit neuen Interessent*innen deren Erwartungen und die Verantwortung für sich und die Gruppe. Organisiert werden die Aktivitäten immer mit der Gruppe oder einzelnen Personen.

Trefffen mit Mehrwert

Regelmäßige Überprüfungen von Nachbarschaftskreisen bei Pameijer bestätigen die Zufriedenheit der Teilnehmer*innen. Höhere Lebensqualität der Teilnehmer*innen äußert sich unter anderem durch

• Steigerung des Selbstvertrauens und der Selbständigkeit
• Bereichertes Leben
• Verringerung professioneller Abhängigkeit
• bedeutenden Einfluss auf das soziale Wohlbefinden
• Aus sozialer Isolation treten
• Netzwerkerweiterung
• Geschärftes Bewusstsein für/von Talenten
• die Unterstützung durch Volontär*in bzw. Coach

Aus Sicht der Coaches

Wir, Christian Moritz und Werner Fink sind die Ansprechpartner, wenn sie sich für den Grätzelkreis interessieren oder davon inspirieren lassen wollen.
Wir haben auch schon unsere Kolleg*innen in Holland besucht und stehen weiterhin in Kontakt mit ihnen. Insgesamt 7 Mitarbeiter*innen des Verein LOK haben die Coachingausbildung absolviert. Für uns sind zwei Stärken des Grätzelkreises besonders hervorzuheben:
Das eine ist von der Betreuung bzw. Begleitung im Einzelsetting in ein gemeinsames Tun zu kommen. Sozusagen vom „Ich“ zum „Wir“. Das Helfen und den anderen zu sehen ist ein wichtiger Teil des gesellschaftlichen Zusammenlebens.
Zum anderen ist der Grätzelkreis auch offen für Menschen, die nicht dezidiert vom Verein LOK betreut werden. Daraus entsteht eine sehr interessante Offenheit.

Kontakte:
Werner Fink: 0664 60 141 308
Christian Moritz: 0664 60 141 412

Interessensvertretung wird gestärkt

Der Österreichische Behindertenrat (ÖBR) und dessen jährliches Budget wurden gesetzlich verankert. Zukünftig wird der ÖBR als Beratungsgremium für die gesamte Bundesregierung im Bundes-Behindertenbeirat fungieren. Eine ständige Kommission, in der die Behindertenorganisationen vertreten sind wird eingerichtet. Beschlüsse dieser Kommission müssen verpflichtend im Bundes-Behindertenbeirat behandelt werden.

Das Budget des Unabhängigen Monitoringausschusses zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention wird deutlich angehoben. Gute Voraussetzungen für eine noch gezieltere und effektivere Arbeit.

Neben dem Büro der Behindertenanwaltschaft in Wien wird es zukünftig Regionalbüros in Graz und in Salzburg sowie eine Aufstockung des Personals geben. Durch die Regionalstellen wird es zukünftig Menschen mit Behinderungen leichter sein dort wo sie leben Unterstützung zu erhalten.

„Die Schaffung von Regionalstellen ermöglicht es uns, näher bei den Menschen zu sein und ihre Anliegen direkt vor Ort zu bearbeiten.“, betont Behindertenanwältin Christine Steger.
Zusätzliche Befugnisse wie die Möglichkeit künftig im Zuge von Verfahren Arbeitgeber aufzufordern, Stellungnahmen abzugeben und Unterlagen vorzulegen, werten die Behindertenanwaltschaft auf und erleichtern die Erfüllung der Aufgaben.
Zurecht sieht Minister Rauch in diesen Maßnahmen und der Neuordnung der Gremien eine Stärkung der Interessensvertretung von Menschen mit Behinderungen und eine Annäherung an das schon lange bestehende und in der UN-Konvention verankerten Postulat „Nichts über uns ohne uns“.

50 Millionen für mehr Teilhabe und Selbstbestimmung 

Mehr als 50 Millionen Euro sind für das Budget des Unterstützungsfonds für Menschen mit Behinderungen vorgesehen. Der Großteil davon für Projekte die Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen und damit die Umsetzung des Artikel 27 der UN-BRK „Recht auf Arbeit“ und „Lohn statt Taschengeld“ vorantreiben sollen. Ein Teil soll für weitere Projekte, die die gesellschaftliche Teilhabe erhöhen, verwendet werden. Unter anderem in die Ausbildung von Gebärden-DolmetscherInnen.

Darüber hinaus wird es zukünftig bei der Beantragung eines Behindertenpasses bürokratische Erleichterungen bei der Beibringung eines Fotos geben.

Unternehmen mit mehr als 400 Beschäftigten werden verpflichtet eine/einen Barrierefreiheitsbeauftragten zu bestellen.

Alle diese Maßnahmen sind erfreuliche rechtliche Entwicklungen für Menschen mit Behinderungen. Und damit auch wichtige und gute Grundlagen für weitere notwendige Schritte. Die letzte UN-Staatenprüfung 2023 hat genügend Punkte aufgezeigt in denen Nachholbedarf bei der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention besteht.  

Daraus ergibt sich zu Unrecht, dass es als besonders schwierig erachtet wird, Menschen mit psychischen Erkrankungen die Leistung persönlicher Assistenz zugänglich zu machen.
Darüber hinaus wird gerade in Österreich davon ausgegangen, dass Assistenznehmer*innen immer und zu jeder Zeit in der Lage sein müssen, alle Aspekte der Organisation und Planung ihrer Unterstützung zu überblicken und steuern zu können. Das ist natürlich ein nicht lösbarer Anspruch, weil letztendlich alle Menschen mit und ohne Behinderungen immer wieder gesundheitliche Krisen durchleben, in denen sie phasenweise zusätzliche Unterstützung benötigen.

Dieses Papier soll mit dazu beitragen, die genannten Befürchtungen zu entkräften und darzustellen, wie persönliche Assistenz auch für Menschen mit psychischen Erkrankungen eine Unterstützungsleistung nach Artikel 19 UN-BRK sein kann.

Einrichtungen, Öffnungszeiten und Angebote 

Schau vorbei in der Tagesstruktur

Alle sind eingeladen

Schau vorbei geht über mehrere Tage. Damit gibt es die Möglichkeit mehrere Einrichtungen an einem oder an unterschiedlichen Tagen zu besuchen. So können auch NutzerInnen von Tagesstrukturen andere Einrichtungen kennenlernen, neue Angebote ausprobieren und Kontakte knüpfen.

Eingeladen sind alle Menschen: Zukünftige NutzerInnen, LehrerInnen sozialpädagogischer Zentren, LehrerInnen von Ausbildungsstellen für Sozialberufe, Angehörige und Freunde, SozialarbeiterInnen, PolitikerInnen, MedienvertreterInnen, Nachbarn, Kooperationsbetriebe, öffentliche Organisationen wie Volksanwaltschaft, Vertretungsnetz, Behörden, Fonds Soziales Wien, …

Die Tagesstruktur-Einrichtungen freuen sich auf jeden und jede BesucherIn!

Schau vorbei … in der Tagesstruktur ist eine Veranstaltung der IVS Wien. An der Vorbereitung haben NutzerInnen und MitarbeiterInnen der Tagesstruktur-Einrichtungen mitgearbeitet und gemeinsam Namen und den Ablauf festgelegt.

www.ivs-wien.at
office@ivs-wien.at

Interessensvertretung wird gestärkt

Der Österreichische Behindertenrat (ÖBR) und dessen jährliches Budget wurden gesetzlich verankert. Zukünftig wird der ÖBR als Beratungsgremium für die gesamte Bundesregierung im Bundes-Behindertenbeirat fungieren. Eine ständige Kommission, in der die Behindertenorganisationen vertreten sind wird eingerichtet. Beschlüsse dieser Kommission müssen verpflichtend im Bundes-Behindertenbeirat behandelt werden.

Das Budget des Unabhängigen Monitoringausschusses zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention wird deutlich angehoben. Gute Voraussetzungen für eine noch gezieltere und effektivere Arbeit.

Neben dem Büro der Behindertenanwaltschaft in Wien wird es zukünftig Regionalbüros in Graz und in Salzburg sowie eine Aufstockung des Personals geben. Durch die Regionalstellen wird es zukünftig Menschen mit Behinderungen leichter sein dort wo sie leben Unterstützung zu erhalten.

„Die Schaffung von Regionalstellen ermöglicht es uns, näher bei den Menschen zu sein und ihre Anliegen direkt vor Ort zu bearbeiten.“, betont Behindertenanwältin Christine Steger.
Zusätzliche Befugnisse wie die Möglichkeit künftig im Zuge von Verfahren Arbeitgeber aufzufordern, Stellungnahmen abzugeben und Unterlagen vorzulegen, werten die Behindertenanwaltschaft auf und erleichtern die Erfüllung der Aufgaben.
Zurecht sieht Minister Rauch in diesen Maßnahmen und der Neuordnung der Gremien eine Stärkung der Interessensvertretung von Menschen mit Behinderungen und eine Annäherung an das schon lange bestehende und in der UN-Konvention verankerten Postulat „Nichts über uns ohne uns“.

50 Millionen für mehr Teilhabe und Selbstbestimmung 

Mehr als 50 Millionen Euro sind für das Budget des Unterstützungsfonds für Menschen mit Behinderungen vorgesehen. Der Großteil davon für Projekte die Menschen den Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglichen und damit die Umsetzung des Artikel 27 der UN-BRK „Recht auf Arbeit“ und „Lohn statt Taschengeld“ vorantreiben sollen. Ein Teil soll für weitere Projekte, die die gesellschaftliche Teilhabe erhöhen, verwendet werden. Unter anderem in die Ausbildung von Gebärden-DolmetscherInnen.

Darüber hinaus wird es zukünftig bei der Beantragung eines Behindertenpasses bürokratische Erleichterungen bei der Beibringung eines Fotos geben.

Unternehmen mit mehr als 400 Beschäftigten werden verpflichtet eine/einen Barrierefreiheitsbeauftragten zu bestellen.

Alle diese Maßnahmen sind erfreuliche rechtliche Entwicklungen für Menschen mit Behinderungen. Und damit auch wichtige und gute Grundlagen für weitere notwendige Schritte. Die letzte UN-Staatenprüfung 2023 hat genügend Punkte aufgezeigt in denen Nachholbedarf bei der Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention besteht.  

Daraus ergibt sich zu Unrecht, dass es als besonders schwierig erachtet wird, Menschen mit psychischen Erkrankungen die Leistung persönlicher Assistenz zugänglich zu machen.
Darüber hinaus wird gerade in Österreich davon ausgegangen, dass Assistenznehmer*innen immer und zu jeder Zeit in der Lage sein müssen, alle Aspekte der Organisation und Planung ihrer Unterstützung zu überblicken und steuern zu können. Das ist natürlich ein nicht lösbarer Anspruch, weil letztendlich alle Menschen mit und ohne Behinderungen immer wieder gesundheitliche Krisen durchleben, in denen sie phasenweise zusätzliche Unterstützung benötigen.

Dieses Papier soll mit dazu beitragen, die genannten Befürchtungen zu entkräften und darzustellen, wie persönliche Assistenz auch für Menschen mit psychischen Erkrankungen eine Unterstützungsleistung nach Artikel 19 UN-BRK sein kann.

195 Dienstleistungsunternehmen aus der österreichischen Behindertenarbeit haben am 25.6.2024 gemeinsam mit dem Österreichischen Behindertenrat einen dringenden Appell an Sozial- und Gesundheitsminister Johannes Rauch gerichtet. In einem Offenen Brief machen sie eindringlich auf den Personalmangel in der Behindertenarbeit aufmerksam. Nur mit ausreichend und qualifiziertem Personal können Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen und die ihnen laut UN-Behindertenrechtskonvention zusteht.

Pflegezuschuss für alle mit UBV

Ein Problem sehen die Unterzeichner des Briefs in der Spaltung, die der Pflegezuschuss in die Teams der Behindertenarbeit bringt. Der Zuschuss wird generell als positives Signal für den Pflege- und Betreuungsbereich gesehen, steht aber nur Personen mit bestimmten pflegerischen Ausbildungen zu. „In unseren multiprofessionellen Teams führt das dazu, dass Personen vom Zuschuss ausgeschlossen werden, obwohl sie dieselben oder gleichartige Arbeiten verrichten, wie anspruchsberechtigte Kolleg*innen“, erklärt Ludwig Plangger, Obmann der argeSODiT, dem Tiroler Dachverband. Beispielsweise erhalten Heimhilfen den Pflegezuschuss, Psycholog*innen mit UBV-Ausbildung aber nicht.

Die Dachverbände und Interessenvertretungen der Dienstleistungsunternehmen in der österreichischen Behindertenarbeit fordern daher von Minister Rauch und der Bunderegierung eine Ausweitung des Bezugskreises ab 2025 – zumindest auf Personen mit UBV-Ausbildung (Unterstützung bei der Basisversorgung). Trotz vielfacher Hinweise und Proteste wurde dieser Missstand bis dato nicht behoben.

Fact-Box zu den Unterzeichnenden des Offenen Briefes

Unterzeichnet haben der Österreichische Behindertenrat sowie Dachverbände, Interessenvertretungen und Einzelorganisationen aus
8 Bundesländern.

Insgesamt sind dies 195 Organisationen, die Leistungen für Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen anbieten.

Allein die Unterzeichnenden begleiten mehr als 59.400 Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen in unterschiedlichen Angeboten und beschäftigen über 30.300 Mitarbeitende in ganz Österreich.